Is é an bealach is fearr chun an todhchaí a chruthú ná é a mhapáil.

An bhfuil tú féin agus do cheannairí réidh go hiomlán chun todhchaí na hoibre a threorú go réamhghníomhach?

An bhfuil sé de rún ag do chuideachta léim ar dheiseanna agus nuáil a dhéanamh ar luas an athraithe san ionad oibre?

An bhfuil do thionscal ag cur isteach ar an status quo nó ag cur isteach air?

An bhfuil na daoine cearta agat leis an teicneolaíocht cheart san ionad oibre ar féidir leo luach neamhghnách a sheachadadh go tapa do do chliaint agus d'fhoirne?

Déan do thodhchaí a mhapáil le cruthaitheacht agus le solúbthacht

Is iomaí briseadh isteach lena n-áirítear athruithe rialtais, tubaistí domhanda, cumaisc agus éadálacha, hintleachta saorga, róbataic, agus dearcaí athraitheacha oibrí, agus is é is cúis leis seo go mbeidh ar cheannairí a bheith in ann todhchaí na hoibre a mhapáil dá gcuideachta agus dá bhfoirne.

Is é an cineál ceannaireachta a theastaíonn le linn na dtréimhsí luatha seo an cumas chun solúbthacht a dhéanamh in amanna flosca. Is tréithe lárnacha iad solúbthacht, inoiriúnaitheacht agus nuálaíocht a chabhróidh le ceannairí an t-athrú agus an t-athrú is gá a dhéanamh chun dul chun cinn na hoibre.

Tugann an phríomhchaint seo don todhchaí léargas ar thodhchaí na hoibre agus straitéisí chun an todhchaí a mhapáil mar cheannaire. Smaointe dinimiciúla agus cuir chuige chruthaitheacha chun cuidiú le tógáil ceannasaíochta réidh sa todhchaí a spreagann claochlú i dtreo todhchaí na hoibre.

Fágfaidh an lucht freastail an seisiún seo le:

  • Léargais ar thionchar AI agus róbataic ar do thionscal go háitiúil agus go domhanda
  • Múnla démhódúil maidir le conas an chuid is fearr den rud atá ag obair anois a ghiaráil le sonraí ó thaighde treochtaí amach anseo
  • Cás-staidéir ar eagraíochtaí a mhapáil a dtodhchaí go rathúil trí bheith ag barr treochtaí agus todhchaí na hoibre
  • Conas leas a bhaint as prionsabal 'daoine ar dtús' i láithreacha oibre amach anseo agus féachaint ar cheannairí a bhfuil teicneolaíocht ghiaráilte acu chun luach neamhghnách a chumasú do thaithí cliaint agus fostaithe
  • Seicliosta 'cad is gá a athrú' agus 'cad é nach athróidh riamh' chun cuidiú le tosaíocht a thabhairt do ghníomhartha straitéiseacha i dtreo todhchaí na hoibre
  • Inspioráid, smaointe agus 'léarscáil' don todhchaí le haghaidh féin / foirne / gnó is féidir a chur i bhfeidhm go praiticiúil láithreach bonn
  • Múnla NextMapping ™ agus céimeanna chun do thodhchaí a chruthú do féin / ghnó

Bhí ár gComhdháil Gartner bliantúil againn do ghairmithe Ionad Sonraí, Bonneagair, agus Oibríochtaí agus thugamar Cheryl Cran, saineolaí todhchaí oibre agus ceannaireachta athraithe ar ais, le cur i láthair mar chuid dár rian ceannaireachta. Bhí seisiún Cheryl Leadership @ The Core of Change réamh-áirithinte agus lán arís i mbliana. Tá ár lucht éisteachta géarchúiseach de cheannairí TF ag lorg réitigh inláimhsithe, smaointe agus inspioráide agus iad ag cur de chúram orthu a n-áiteanna oibre a chumasú, tionchar a imirt orthu agus iad a athrú do thodhchaí na hoibre. Sheachaid Cheryl go díreach an rud a bhí ag teastáil agus níos mó - bhí a cuid taighde agus staitisticí, a cuireadh i láthair i bhfíseán, agus a stíl dhíreach idirghníomhach ina buille mór lenár ngrúpa. Táimid ag tnúth le bheith ag obair le Cheryl arís. "

Cruinnithe Mullaigh Gartner
Léigh teistiméireacht eile