Oiliúint Ceannaireachta le saineolaí Todhchaí na hOibre, Cheryl Cran
Éilíonn todhchaí na hoibre sraith nua scileanna ag ceannairí agus foirne.
Chun ceannairí athraithe substainteacha agus cumhachtacha a dhéanamh ní mór do bhaill foirne athrú iompraíochta pearsanta a dhéanamh. Is é an bealach is fearr le hathrú iompraíochta ná athrá na foghlama chomh maith le feidhmiú fíor-ama ar a bhfuil foghlamtha.
Tá ár gcur chuige oiliúna ceannaireachta NextMapping ™ idirghníomhach le hiarratais ar chásanna réadacha sonracha. Tairgimid oiliúint sa todhchaí ar cheannaireacht oibre agus traenáil ghnó i bhformáidí éagsúla: go pearsanta, go fíorúil agus ar líne.
Cén chuma a bheadh ar 2030 ...
… Má chuir tú do infheistíocht i bhforbairt scileanna ardaithe do na foirne?
An bhfuil tú féin agus do cheannairí i gceannas ar an todhchaí?
Is é an buntáiste iomaíoch is mó ná an chuideachta a bhfuil na ceannairí agus na foirne is mó forbartha aici i réaltacht thapa oibre an lae inniu.
Cad é do phlean lena chinntiú go mbeidh an fhorbairt agus an oiliúint is déanaí agus is déanaí ag do dhaoine chun freastal ar athrú agus éilimh leanúnacha do thionscal?
Léiríonn taighde go bhfanfaidh Millenials agus Gen Z's níos faide do chuideachtaí a sholáthraíonn deiseanna foghlama agus forbartha leanúnacha trí oiliúint.
Léiríonn taighde freisin go mbeidh poist agus róil thraidisiúnta ina n-ábhar don am atá thart agus go mbeidh meascán d'oibrithe lánaimseartha, páirtaimseartha agus neamhspleácha ag ionaid oibre sa todhchaí.
Na scileanna a theastaíonn ...
I measc na scileanna a theastaíonn chun an todhchaí seo atá ag athrú go tapa a dhéanamh tá:
- An cumas méideanna ollmhóra faisnéise a láimhseáil agus an gníomh is fearr a aithint
- An cumas athrú a threorú le misneach, treo, ciontú agus fís
- An cumas comhthéacsanna éagsúla a thuiscint agus cumarsáid a dhéanamh le páirtithe leasmhara éagsúla
- An cumas comhoibriú agus nuálaíocht a dhéanamh le daoine éagsúla a bhfuil pearsantachtaí éagsúla acu
- An cumas teicneolaíocht a ghiaráil le príomhfhócas ar 'dhaoine ar dtús'
- An cumas chun scileanna riachtanacha todhchaí na hoibre maidir le scileanna idirghníomhaíochta daonna a ghiaráil
Luann 76% den POF forbairt scileanna réidh do cheannairí agus d'fhoirne sa todhchaí mar réimse mór fócais agus sinn ag dul go 2030.
Luann 70 de na heagraíochtaí go bhfuil bearnaí cumais ar cheann de na cúig dhúshlán is mó atá acu.
Níl ach 49% d'fhostaithe ag rá go gcuireann a gcuid cuideachtaí oiliúint scileanna agus deiseanna fáis ar fáil.
Cur chuige nua maidir le forbairt scileanna
Níl cur chuige traenála traidisiúnta an ama atá thart chun ceannairí agus foirne a ullmhú don todhchaí.
Tá gá le cur chuige nua maidir le forbairt scileanna - áirítear sa chur chuige nua curaclam atá nasctha le cásanna fíor-ama sa phost. Ag NextMapping TM tá ár gcomhairleoirí deimhnithe i straitéisí oiliúna atá ailínithe lenár bpróiseas NextMapping ™.
Chun oiliúint a 'ghreamú', cinntíonn ár bpróiseas dílsithe ráta coinneála 90% ++, ráta iarratais 70% ar an bpost tar éis oiliúna agus feabhsú intomhaiste fadtéarmach ar fheidhmíocht an phoist.
Áirítear ar thoradh chríochnú na gclár oiliúna:
- Fás méadaithe gnó mar a mhéadaíonn leibhéil scileanna na gceannairí agus na bhfoirne
- Nuálaíocht agus sineirgíocht mhéadaithe idir ceannairí agus laistigh d'fhoirne
- Réitigh chliaint chruthaitheacha níos mó mar gheall ar bhaill foirne ardoilte agus cumhachtaithe
- Spreagadh agus rannpháirtíocht mhéadaithe ag gach fostaí
- Cumas méadaithe chun tallann ardfheidhmíochta a earcú agus a choinneáil
- Ceannaireacht agus ailíniú foirne méadaithe chun fís agus misean fócasaithe sa todhchaí a chruthú
Tairgimid cláir cheannaireachta agus oiliúna foirne trí mhodhanna seachadta éagsúla lena n-áirítear go pearsanta, fíorúil trí Zoom nó WebEX, oiliúint físe ar líne agus cearrbhachas.
Faigheann gach céimí inár gcláir teastas críochnaithe NextMapping ™.