Oiliúint Ceannaireachta Le NextMapping ™

… Má mhéadaigh tú d’infheistíocht i bhforbairt scileanna ardaithe do d’fhoirne?

An bhfuil tú féin agus do cheannairí i gceannas ar an todhchaí?

Is é an buntáiste iomaíoch is mó ná an chuideachta a bhfuil na ceannairí agus na foirne is mó forbartha aici i réaltacht thapa oibre an lae inniu.

Cad é do phlean lena chinntiú go mbeidh an fhorbairt agus an oiliúint is déanaí agus is déanaí ag do dhaoine chun freastal ar athrú agus éilimh leanúnacha do thionscal?

Taispeánann taighde go bhfanfaidh Millenials agus Gen Z's níos faide do chuideachtaí a sholáthraíonn deiseanna leanúnacha foghlama agus forbartha trí oiliúint.

Léiríonn taighde freisin go mbeidh poist agus róil thraidisiúnta ina n-ábhar don am atá thart agus go mbeidh meascán d'oibrithe lánaimseartha, páirtaimseartha agus neamhspleácha ag ionaid oibre sa todhchaí.

I measc na scileanna a theastaíonn chun an todhchaí seo atá ag athrú go tapa a dhéanamh tá:

• An cumas méideanna ollmhóra faisnéise a láimhseáil agus an gníomh is fearr a aithint
• An cumas athrú a threorú le misneach, treo, ciontú agus fís
• An cumas comhthéacsanna éagsúla a thuiscint agus cumarsáid a dhéanamh le páirtithe leasmhara éagsúla
• An cumas comhoibriú agus nuálaíocht a dhéanamh le daoine éagsúla a bhfuil pearsantachtaí éagsúla acu
• An cumas teicneolaíocht a ghiaráil le príomhfhócas ar 'daoine ar dtús'
• An cumas scileanna riachtanacha todhchaí oibre a ghiaráil de 'scileanna idirghníomhaíochta daonna'

Luann 76% de POF forbairt scileanna réidh sa todhchaí do cheannairí agus d’fhoirne mar phríomhréimse fócais agus muid ag dul go 2030.

Luann 70 de na heagraíochtaí go bhfuil bearnaí cumais ar cheann de na cúig dhúshlán is mó atá acu.

Níl ach 49% d'fhostaithe ag rá go gcuireann a gcuid cuideachtaí oiliúint scileanna agus deiseanna fáis ar fáil.

Níl cur chuige traenála traidisiúnta an ama atá thart chun ceannairí agus foirne a ullmhú don todhchaí.

Teastaíonn cur chuige nua i leith forbairt scileanna - cuimsíonn an cur chuige nua curaclam atá nasctha le cásanna fíor-ama sa phost. Ag NextMapping TM tá ár gcomhairleoirí deimhnithe i straitéisí oiliúna atá ailínithe lenár bpróiseas NextMapping ™.

D’fhonn an oiliúint a dhéanamh ‘greamaithe’ cinntíonn ár bpróiseas dílseánaigh ráta coinneála 90% ++, ráta iarratais 70% ar an oiliúint i ndiaidh poist agus feabhsú intomhaiste fadtéarmach ar fheidhmíocht an phoist.

• Fás méadaithe gnó mar a mhéadaíonn leibhéil scileanna na gceannairí agus na bhfoirne
• Nuálaíocht agus sineirgíocht mhéadaithe idir ceannairí agus laistigh d'fhoirne
• Réitigh chliaint chruthaitheacha níos mó mar gheall ar bhaill foirne ardoilte agus cumhachtaithe
• Spreagadh agus rannpháirtíocht mhéadaithe ag gach fostaí
• Cumas méadaithe chun tallann ardfheidhmíochta a earcú agus a choinneáil
• Ceannaireacht agus ailíniú foirne méadaithe chun fís agus misean fócasaithe sa todhchaí a chruthú

Tairgimid cláir cheannaireachta agus oiliúna foirne trí mhodhanna seachadta éagsúla lena n-áirítear go pearsanta, fíorúil trí Zoom nó WebEX, oiliúint físe ar líne agus cearrbhachas.

Faigheann gach céimí inár gcláir teastas críochnaithe NextMapping ™.