NextMapping Blag Todhchaí na hOibre

Cheryl Cran

Fáilte go dtí blag Todhchaí na hOibre - seo an áit a bhfaighidh tú poist ar gach rud a bhaineann le todhchaí na hoibre.

Tá aoi-bhlagadóirí againn lena n-áirítear CIO, Eolaithe Iompraíochta, Príomhfheidhmeannaigh, Eolaithe Sonraí lena n-áirítear poist ónár bunaitheoir Cheryl Cran.

Féach gach post blag

Na Cleachtais is Fearr d'Oibrithe cianda

Feabhra 17, 2021

Rinneamar go leor suirbhéanna ar oibrithe iargúlta agus chuireamar dea-chleachtais oibrithe iargúlta le chéile.

Ar go leor bealaí bhí comhaontú ginearálta ann nuair a bheadh ​​2020 thart go mbeadh tuiscint ann dul ar ais go ‘gnáth’. Cibé rud is gnách le is léir ó chaighdeáin an lae inniu go bhfuil gnáthrud nua tagtha chun cinn.

Rinneamar suirbhé ar níos mó ná 1000 oibrí iargúlta agus d’fhiafraíomar: “Ar mhaith leat filleadh ar an ionad oibre go lánaimseartha nuair a bhíonn an paindéim faoi smacht?”

Dúirt níos mó ná 90% de na freagróirí nach raibh siad ag iarraidh filleadh ar ionad oibre réamh-Covid.

Níorbh aon iontas dúinn freagraí an tsuirbhé ag NextMapping - táimid dírithe ar threochtaí sóisialta agus ar thionchar intinn oibrithe ar thodhchaí na hoibre le deich mbliana anuas.

Nuair a roinnimid an staitistic thuas le ceannairí dearbhaíonn siad go léiríonn a gcuid suirbhéanna inmheánacha féin ar a gcuid fostaithe freagra den chineál céanna. Más mian le hoibrithe leanúint ar aghaidh ag obair go cianda go príomha ciallaíonn sé go gcaithfidh go leor cuideachtaí athbhreathnú a dhéanamh ar a gcórais agus a n-acmhainní chun tacú le hionad oibre iargúlta sa todhchaí.

Tá roinnt ceannairí cuideachta ag troid an fonn ar oibrithe oibriú go cianda agus tá cur chuige ‘filleadh ar oifig’ á shainordú acu. Ní oibreoidh an cur chuige seo go maith san fhadtréimhse. Ligeadh an genie amach as an mbotella agus d’éirigh le hoibrithe a chruthú le linn Covid gur FÉIDIR le bheith ag obair ón mbaile agus ag obair go maith.

Taispeánann ár dtaighde go mbeidh beartas foirmiúil iargúlta oibre san áireamh sa phróiseas filleadh ar obair do go leor cuideachtaí. Ina theannta sin beidh samhail hibrideach d’obair iargúlta agus in obair oifige.

Tá obair iargúlta an-éifeachtach do go leor oibrithe agus thugamar faoi deara go bhfuil patrúin choitianta i measc oibrithe iargúlta rathúla.

I measc na gcleachtas is fearr atá ag oibrithe iargúlta tá:

  • Cuir súil go soiléir idir an ceannaire agus an t-oibrí maidir le táirgí insoláthartha - cén obair atá le déanamh, treoirlínte maidir le frámaí ama chun é a chur i gcrích agus conas a dhéantar an obair atá á déanamh a rianú.
  • Cumarsáid leanúnach agus chomhsheasmhach trí GACH bealach cumarsáide - giarálann oibrithe iargúlta rathúla comhrá trí fhoirne MS nó a dtairseach ar líne, sroicheann IM chuig baill foirne chun rud éigin ar díol spéise é a roinnt leis an ngrúpa, úsáid éifeachtach a bhaint as r-phost agus fios a bheith acu cathain a roghnóidh siad teileafón nó chun cruinniú fíorúil a iarraidh.
  • Dírigh ar theorainneacha oibre chun an dóiteán a sheachaint - aithníonn oibrithe iargúlta rathúla an luach a bhaineann le céim amach ón obair chun athshocrú agus athmhuirear a dhéanamh
  • An cumas chun féin-acmhainní a dhéanamh trí aclaíocht, dul ag siúl, éisteacht le ceol, machnamh agus tacaíocht nó cabhair a iarraidh.
  • Agus tú ag obair ar thionscadail foirne ag baint úsáide as cur chuige bainistíochta tionscadail lena chinntiú go bhfanann gach duine ceangailte agus go roinntear an fhaisnéis sin go hoscailte lena n-áirítear amlínte agus táirgí insoláthartha.
  • Tá ceannairí iargúlta rathúla ar aon intinn maidir le seiceálacha seachtainiúla le gach ball dá bhfoireann go sonrach le fiafraí 'conas atá tú?' agus tacaíocht agus oiliúint a sholáthar.
  • Pleanáil do tosaíochtaí roimh gach seachtain - díriú ar 3 phríomhthosaíocht in aghaidh an lae - spriocanna insroichte a leagan síos maidir le táirgí insoláthartha.
  • Spás bán a sceidealú idir cruinnithe fíorúla - má dhéantar maolán 15 go 30 nóiméad a shocrú idir cruinnithe is féidir síneadh, siúlóid a dhéanamh agus athnuachan a dhéanamh ar scáileáin.
  • Tuairisciú gach lá trí sheiceáil tapa a dhéanamh ar a raibh curtha i gcrích, ar na rudaí a d’éirigh go maith agus ar na rudaí a d’fhéadfaidís a dhéanamh níos fearr an lá dar gcionn (dírithe ar fheabhsú leanúnach).

Ní féidir linn ‘meon an oibrí’ a mheas faoina luach agus an tionchar a imríonn sé ar thodhchaí an ionaid oibre. Táimid i 'margadh oibrithe' a chiallaíonn go bhfuil oibrithe sásta obair a lorg in áit eile mura féidir lena bhfostóir obair iargúlta a sholáthar dóibh.

Má dhírímid ar na cleachtais is fearr atá ag oibrí iargúlta is féidir linn éifeachtacht an chaoi a ndéantar obair go cianda a ghiaráil.