NextMapping Blag Todhchaí na hOibre

Cheryl Cran

Fáilte go dtí blag Todhchaí na hOibre - seo an áit a bhfaighidh tú poist ar gach rud a bhaineann le todhchaí na hoibre.

Tá aoi-bhlagadóirí againn lena n-áirítear CIO, Eolaithe Iompraíochta, Príomhfheidhmeannaigh, Eolaithe Sonraí lena n-áirítear poist ónár bunaitheoir Cheryl Cran.

Féach gach post blag

Conas amhras a stopadh san ionad oibre

Samhain 4, 2019

We Rinne siad suirbhé ar na mílte ceannairí agus ceann de na dúshláin is mó a nochtadh ná:

Conas amhras a stopadh san ionad oibre.

An chéad suirbhé eile

Mar gheall ar luas dochreidte an athraithe sa teicneolaíocht agus sa ghnó tá sé deacair oibrithe a choinneáil i mbun na todhchaí a chruthú.

Tugtar dúshlán d'oibrithe le hathrú leanúnach agus ní bhíonn muinín acu as a gceannairí ná as treo an ghnó. Dearcaí ar nós ciniceas, searbhas agus 'anseo a théann muid arís' is féidir le hoibrithe moill a chur ar na hiarrachtaí ceannaireachta is fearr chun athrú a thiomáint.

Is iad na cúiseanna is mó a bhfuil amhras le hoibrithe ná:

  1. Chonaic siad tionscnaimh ag tosú agus ansin caillfidh siad gaile agus mar sin éiríonn siad báúil faoi thionscnaimh 'nua'
  2. Chonaic siad go bhfuil ceannairí ag iarraidh mór-athrú a dhíol gan oibrithe a bheith páirteach ann nó ionchur a iarraidh.
  3. Dúradh leo go mbeidh gach teicneolaíocht níos fearr ag teicneolaíocht nua.
  4. Cuirtear an t-athrú i bhfeidhm ar oibrithe gan fócas a thabhairt ar oibrithe a bheith páirteach san athrú ar bhonn duine ar dhuine.
  5. Tá cultúr míchumais ann - tá amhras ar oibrithe go bhfuil a leasanna agus a bhfolláine á gcur san áireamh.
  6. Níor díríodh ar oibrithe a oiliúint agus a threorú chun go n-éireodh leo leis an athrú atá le teacht.

Baineann na réitigh ar amhras san ionad oibre le ceannaireacht, le ceannaireacht a athrú agus le cultúr gníomhach san ionad oibre a chruthú.

comhpháirt síceolaíoch ag súgradh i gcultúir an ionaid oibre. Tabharfaidh daoine freagra ar a bheith curtha san áireamh, iarrfar orthu ionchur a bheith acu agus iad a luacháil.

Is éard is Cynism agus amhras ann ná táirgí de chuid daoine a mhothaíonn nach bhfuil aon duine ag tabhairt aire dóibh.

Seo iad na heochracha maidir le amhras a stopadh san ionad oibre:

  1. Infheistíocht a dhéanamh i bhforbairt cheannasaíochta atá réidh amach anseo - cabhraíonn na ceannairí cabhracha lena c (h) uid scileanna cóitseála agus meantóireachta ionas gur féidir leo idirghníomhaíochtaí níos fearr a bheith acu le baill a bhfoirne.
  2. Tiomantas a thabhairt do chultúr feidhmíochta comhsheasmhach - a bheith ag súil go dtabharfar luach saothair don fheidhmíocht. Ciallaíonn sé seo go ndéileálfaí leis na hoibrithe diúltacha neamhfheidhmiúla a bhfuil ionchais shoiléire acu agus a bheidh freagrach as a dtionchar ar na foirne.
  3. Bíodh comhráite ríthábhachtacha ar bhonn rialta trí dhíospóireachtaí duine le duine. Aghaidh a thabhairt ar na daoine amhrasacha agus a bheith toilteanach an t-oibrí a fhreagairt agus tacú leis / léi trí na ceisteanna agus ábhair imní atá aige / aici.
  4. Glaoigh ar an eilifint sa seomra - i gcruinniú ar fud na cuideachta a bhféadfadh cruinnithe fíorúla a bheith ann, admhaigh go bhfuil amhras agus go mbeifí ag súil leis. Ansin tabhair aghaidh ar an méid a bheidh difriúil ón uair seo agus cén fáth a mbeidh an t-athrú ag dul.
  5. Dul i mbun a cur chuige 'ceannaireacht athraithe' rud a chiallaíonn go roinntear an fhís maidir leis an áit ina bhfuil tú ag dul, ag idirghníomhú agus ag bailiú sonraí ó na hoibrithe, torthaí na sonraí a roinnt. Oibrithe a fhostú chun cuidiú leis an bplean gníomhaíochta a chruthú.
  6. Roinn tuarascálacha ar dhul chun cinn ar bhonn seachtainiúil. Comhroinn trí do inlíon, trí fhíseáin a sheoltar chuig gach oibrí tríd an ríomhphost, seol dashboards a thaispeánfaidh conas a bhog an dhiailiú i dtreo na spriocanna athraithe.
  7. Cas ar do chuid sceptics naysayer i abhcóidí ceannaire athrú. Iarr ar na sceimhlitheoirí cabhrú leat 'an focal a scaipeadh' agus iad a chur ag obair i dtreo an athraithe trí iad a chur le tionscadail a chuirfidh dúshlán agus spreagadh dóibh araon.

Is í an cheist atá le cur ort féin: “An bhfuil sé de cheart ag ár n-oibrithe a bheith amhrasach mar gheall ar ár stair maidir leis an gcaoi a ndéileálamar le hathrú?”

Más féidir leat a admháil go dtuigeann tú an fáth a bhfuil amhras ann is féidir leat an t-athrú a dhéanamh chun é a stopadh ina rianta. Ar go leor bealaí, is é an luach a bhaineann le skeptics ná gur féidir linn a bheith ina chúis le hathrú a dhéanamh ar bhealach i bhfad níos anailísí. Cuireann sceptics dearcadh ar fáil freisin a chuidíonn le ceannairí soiléireacht a fháil agus tuillteanais an athraithe a threisiú.