Cúrsaí Todhchaí na hOibre ar Líne
Tá todhchaí na hoibre ag iarraidh ar cheannairí atá cróga, barántúil, comhbhách agus a bhfuil na scileanna idirghníomhaíochta daonna uasghrádaithe acu go n-éilíonn fíor-athrú san ionad oibre.
I measc na scileanna uasghrádaithe idirghníomhaíochta daonna tá ilúsáidí níos faide ná IQ, tuiscintí amhail faisnéis chruthaitheach, faisnéis mhothúchánach, faisnéis ó ghlúin go glúin agus níos mó.
Le todhchaí na gcúrsaí ar líne oibre déantar todhchaí an taighde oibre a chomhcheangal le straitéisí praiticiúla agus éasca le cur i bhfeidhm.
I measc na roghanna tá staidéar féin-luas nó tacaíocht cóitseála do rath agus cuntasacht feidhmiúcháin.
Chinn mé gur clár iontach é seo do dhaoine aonair ag leibhéal ar bith de chuid eagraíochta, gan a bheith teoranta dóibh siúd atá i riocht ceannaireachta traidisiúnta. ”
Cuimsíonn gach Cúrsa Todhchaí Oibre:
- Rochtain ar an gclár / ar na cláir agus ar gach Ábhar Éagsúil eisiach do bhliain iomlán 1!
- Físeáin asynchronous arna gcur i láthair ag Cheryl Cran briste i míreanna nóiméad 5-6 chun fócas, tuiscint agus aird an fhoghlaimeora a chothabháil
- A 'Guide Journey' atá in-íoslódáilte ina n-úsáidtear soilse mórphointí do gach Aonad, a úsáidtear le haghaidh nótaí a thógáil agus a thiocfaidh chun bheith ina threoir thagartha leanúnach
- Éagsúlacht uirlisí cumhachtacha le híoslódáil agus le húsáid láithreach sa phost
- Measúnuithe ar Líne agus tráth na gceist chun tuiscint an rannpháirtí a chinntiú
- Tacaíocht cóiste roghnach
Cúrsa #1 - Tá gach duine ina cheannaire
I dtodhchaí na hoibre 'Tá gach duine ina Cheannaire'. Beidh níos lú fócas ar 'theideal' agus níos mó béime ar chuntasacht uileghabhálach agus ar scileanna ceannaireachta bunúsacha do chách. Beidh ar gach duine scileanna a fhorbairt lena n-áirítear smaointeoireacht chriticiúil, cinnteoireacht, idirghníomhaíocht dhaonna agus níos mó.
Cúrsa #2 - Ceannaireacht um Athrú
Is é an dúshlán is mó maidir le bheith ullamh don todhchaí oibre ná daoine a athrú chun oibre. Cibé an bhfuil teicneolaíocht nua á cur i bhfeidhm agat san ionad oibre nó i dtionscadal mór eile, is beag an dearcadh atá ag go leor ceannairí ar an dúshlán a bhaineann le daoine a athrú. Díríonn an clár todhchaí oibre seo ar an gcaoi le bheith ina cheannaire athraithe agus conas cultúr ceannairí athraithe a chruthú.
Bunaithe ar an leabhar “Ceannaireacht Ealaíne an Athraithe”, cuireann an cúrsa seo sonraí agus straitéisí ar fáil maidir le conas a bheith solúbtha, nuálaíoch agus sa todhchaí réidh.
Cúrsa #3 - Ceannaireacht Trasfhoirmiúil
Táimid ag maireachtáil in am claochlaithe agus is tusa TÚ claochladáin! Cruthóidh ceannairí bunathraithe todhchaí na hoibre ar féidir leo a bheith ag súil le fíor-athrú san ionad oibre.
Cuimsíonn ceannaireacht chlaochlaithe smaointeoireacht dearaidh, cur chuige cóitseála, agus fonn barántúil chun cabhrú le daoine barr feabhais a bhaint amach ar bhealach níos faide anonn! Is eiseamláirí spreagthacha iad ceannairí athraitheacha. Deimhníonn taighde go bhfuil cumas méadaithe ag ceannairí bunathraithe an tallann is fearr a earcú agus a choinneáil.
Cúrsa #4 - Ceannaireacht Roinnte
Straitéis todhchaí na hoibre is ea ceannaireacht chomhroinnte. Deimhníonn taighde go n-éiríonn le Millenials agus le Gen Z i gcultúr ceannaireachta comhroinnte.
Tá cuideachtaí cosúil le Zappos, GE, agus Amazon ag baint úsáide as leaganacha de mhúnlaí ceannaireachta comhroinnte, mar shampla éagothroime le breis agus deich mbliana. Foghlaimeoidh tú conas a bheith i do cheannaire 'ceannaireachta comhroinnte'.
Ag teacht go luath
Is é an chéad chúrsa eile a bheidh ar fáil mar chúrsa ar líne don todhchaí ná Ag Ceannaireacht & Comhoibriú le Glúine Y agus Z.
Má tá eagla ort faoi thionchar Generation Y's / Millenials ar thodhchaí na hoibre, bíodh eagla ort roimh Gen Z's!
Cuirfidh an cúrsa seo smaointe agus réitigh ar fáil maidir le comhoibriú agus éireoidh le Gen Y agus Z. Foghlaim conas is fearr cumarsáid, gabháil, spreagadh agus giaráil a dhéanamh ar scileanna an déimeagrafaigh is mó san ionad oibre.